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債権回収、労務問題、契約書交渉、事業承継
…経営においてはあらゆる問題が生じるリスクがあります。問題が生じた後の解決コストは、問題が生じない
ようにするための予防コストよりはるかに大きくなってしまいます。
元裁判官・元コンサルタント・弁護士としての経験から、まず予防法務をご提供いたします。また不幸にして紛争
が生じた場合の紛争解決も担当いたします。
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売掛金、貸金等
保全事件・訴訟事件・執行事件の経験から、債権回収の着手から回収まで、合理的な手段・方法の検討から一貫してサポートをいたします。
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御社の給与体系は、従業員の皆様の働きに応じたものとなっているでしょうか。貢献度の高い従業員にはそれに報い、貢献度が上がっていない従業員には、モチベーションを上げるサポートをする制度が必要です。
人事制度（給与体系等）設計、規程作成、労使協議、紛争解決（労働審判、労働訴訟）、労務問題について、予防段階・紛争段階いずれもサポートいたします。
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売掛金等債権を適切に回収するため、また不要なトラブルに巻き込まれないためには、契約書作成をおろそかにしてはいけません。
契約書の作成又は契約書案のレビュー、場合によっては条件交渉のサポートもいたします。
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経営者の皆様がお亡くなりになった後、経営権に関して揉めごとが生じることがあります。
後継者の方への円滑な事業承継、そのためのスキーム検討、実行面のサポートを行います。
また、経営者様個人の相続関係（遺言書作成、実行）、その他相続に関する紛争についてサポートいたします。
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会社の組織を、分業、専門化、組織間コミュニケーションの観点などから合理化してみると、会社自体の生産性が向上することも多々あります。また、会社の組織設計に当たって、会社法上の知識が必要になることもあります。弁護士としての法的知識のみならず、元コンサルタントの経験からより経営の実情に沿った組織設計のご提案とその実行をサポートいたします。
また、商業登記等のための議事録作成、議事録チェック等、些細な手続でも会社法の知識が必要になる場合があります。このような場面に備えて経営法務顧問としてサポートいたします。
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